АЛЕКСАНДР ДЕМЬЯНОВ

СПОНСОРЫ

Очень и очень личное:

Поэзия

Проза

Фотографии

Чужое

Ссылки

Вернуться

Tunne oikeutesi töissä

Kirjoittaja Maija Repo

venäjäksi

Uusi työpaikka voi innostaa ja jännittää. Muista myös omat oikeutesi, sekä pitkissä että lyhyissä työsuhteissa. Listasimme perusasiat.

1. SOPIMUKSET PAPERILLE

Kun otat vastaan työpaikan, tee aina kirjallinen työsopimus. Se on työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, jossa työntekijä sitoutuu työn tekemiseen ja työnantaja maksamaan sovitun palkan. Sopimuksen avulla vältetään ikävät yllätykset.

Työsopimuksessa määritellään onko työ määräaikainen vai voimassa "toistaiseksi " - eli vakituisesti. Määräaikaisessa sopimuksessa pitää kertoa työn kesto ja perustelut sille, miksi työsuhde ei ole vakinainen. Kaikissa sopimuksissa ilmoitetaan myös työn alkamisajankohta ja irtisanomisaika.

Sopimuksessa kerrotaan myös, ketkä ovat sopimuksen osapuolet (sinä ja työnantaja), työn laatu (millaista työtä teet), aika (milloin teet työtä), suorittamispaikka seka palkka, luontaisedut (esim. työpuhelin) ja palkanmaksukausi. Jos työssä on koeaika, sen pituus ilmoitetaan sopimuksessa. Työsopimuksen tulee noudattaa alan yleistä työehtosopimusta* josta saat tietoa esimerkiksi omasta ammattiliitostasi.

2. VAADI OPASTUSTA,VÄLTÄ VAARAT

Uudella työntekijällä on oikeus saada kunnollinen opastus työhön, laitteiden ja koneiden toimintaan ja työturvallisuuteen. Neuvoja kannattaa siis kysyä!

Alle 18-vuotiaiden nuorten on myös hyvä tietää, että heiltä ei voi vaatia kaikkia samoja asioita kuin vanhemmilta työntekijöiltä. Laissa on määritelty erityisesti nuoria koskevat työehdot, jotka liittyvät: työvuorojen pituuteen ja ajankohtaan . Vaarallisesta työstä on kaikilla oikeus kieltäytyä.

Erilaissa ongelmatilanteissa apua voi pyytää esimerkiksi työpaikan luottamusmiehelts tai muilta vanhemmilta työntekijöiltä. Myös ammattiliitosta voi kysyä neuvoja, vaikkei liittoon kuuluisikaan.

3. TARKISTA PALKKAKUITTI

Kun palkka maksetaan, työnantajan pitää toimittaa sinulle kirjallisesti tiedot palkanmaksusta. Palkkakuittiin on merkitty peruspalkka, ilta-, viikonloppuja ylityökorvaukset ja palkasta perityt maksut (verot ja sairausvakuutus- ja eläkemaksut). Palkkakuitti kannattaa aina tarkistaa ja säästää. Kuitista näet, onko kaikki tekemäsi työtunnit ja mahdolliset ilta-, viikonloppu- tai ylityökorvaukset laskettu mukaan.

Suomessa ei ole määritelty minimipalkkaa, joka koskisi kaikkia aloja. Eri alojen vähirnmäispalkkavaatirnukset löytyvät kunkin alan työehtosopimuksesta. Oman työsopimuksesi ehdot eivät saa olla huonommat kuin alasi yleisessä työehtosopimuksessa. Oman alan ehtoihin on siis hyvä tutustua. Muista myös, että eläkettä kertyy myös lyhyistä työsuhteista ja kesätöistä kaikille 18-vuotta täyttäneille.

4. HUOLEHDI LOMISTA, VAADI TYÖTODISTUS

Jokaisesta työstä kertyy lomaa. Jos et ehdi tai pysty viettämään lomapäiviä työsuhteen aikana, loma maksetaan sinulle lomakorvauksena.

Lomapaiviesi määrä lasketaan työn pituuden ja työajan perusteella. Lomapäivien ajalta maksetaan normaali palkka, jonka saat tilillesi loman aikana tai sen jälkeen - tai työsuhteen päättyessä. Joihinkin työsopimuksiin kuuluu myös palkan lisänä lomaraha, joka on yleensä 50 prosenttia palkasta.

Työn loputtua työnantajan pitää aina antaa työntekijälle työtodistus. Huolehdi, että saat sen. Todistus on tärkeä, sillä sitä tarvitaan usein uutta työpaikkaa tai opiskelupaikkaa hakiessa.

Ammattiliiton liittymistä kannattaa harkita, vaikka olisit lyhyessäkin työsuhteessa. Liittojen jäsenet saavat mahdollisen työttömyyden aikana ansiosidonnaista päivärahaa, jonka määrä kertyy sen mukaan, kauanko olet ollut työssä.

Jäsenille on tarjolla myös erilaisia etuja sekä koulutusta ja neuvontaa. Ammattiliitot huolehtivat myös yleisemmin työntekijöiden oikeuksista esimerkiksi neuvottelemalla työehtosopimukset.

Pikaohje - pistä lompakkoon!

* Tee kujallinen työsopimus
* Tarkista palkkakuitm tiedot
* Tarkista saamasi lomakorvaukset
* Vannista, että saat työtodistuksen
* Tutustu oman alasi yleisiin työehtoihin

venäjäksi

Вернуться