Новое рабочее место может увлекать и возбуждать. Помни также о своих правах, как в случае долговременных, так и в случае кратковременных трудовых отношений.
Мы составили список главного.
1. Договор в бумажном виде
Когда ты соглашаешься принять рабочее место, делай всегда письменный трудовой договор. Это договор, заключаемый между работником и работодателем, в котором работник обязуется делать работу, а работодатель — плать обговоренную зарплату. С помощью трудового договора избегают неприятных неожиданностей.
В трудовом договоре определяют, является ли работа ограниченной каким-то сроком, временная, или она в силе на неопределенное время, то есть постоянная. В договоре о временной работе необходимо рассказать о длительности работы и основания того, почему работа не постоянная. Во всех договорах указывается время начала работы и определяется срок с случае увольнения с работы.
В договоре рассказывают также, кто является сторонами договора (ты и работодатель), характер работы (какую работу ты будешь делать), время (когда ты делаешь работу), место работы и также зарплата, натуральные льготы (например, рабочий телефон) и с каким интервалом выплачивается зарплата. Трудовому договору следует придерживаться общего коллективного договора данной области, о котором можно получить информацию у своего профсоюза.
2. Требуй инструктажа, избегай опасностей
У нового работника есть право получить полноценный инструктаж для работы, в принципах работы устройств и машин, и в безопасности на рабочем месте. Советы стоит следовательно спрашивать!
В особых случаях помощь можно попросить у, например, доверенного лица прфосоюза или у других более опытных работников. Также у профсоюза можно просить советов, даже если к профсоюзу и не относишься.
3. Проверяй свои квитанции на зарпалату
Когда зарплату платят, работодателю необходимо выдать тебе письменные данные о выплате зарплаты. В квитанцию вносят данные о базовой зарплате, о выплатах за работу в вечернее время, в выходные и праздничные дни, а также о суммах, удержанных из зарплаты (налоги, пенсионные и медицинское страхование). Квитанции на зарплату стоит всегда проверять и сохранять. Из квитанции ты можешь увидеть, были ли тебе оплачены все твои рабочие часы, а также сосчитаны компенсации за работу в вечернее время, в выходные и праздничные дни, а также сверхурочная работа.
В Финляндии не определена минимальная зарплата, которая касалась бы всех профессий. Минимальные зарплаты, относящие к разным областям деятельности, можно найти в соответствующем коллективном договоре данной профессиональной области. Условия собственного трудового договора не могут быть хуже, чем условия коллективного договора той профессиональной области, в которой ты работаешь. С этими условиями, таким образом, хорошо ознакомиться. Не забывай также, что пенсия накапливается также и из краткосрочных трудовых отношений и работы летом для всех, кому исполнилось 18 лет.
4. Позаботься об отпуске, требуй справку с места работы
С любой работы накапливаются дни отпуска. Если ты не успеваешь или не можешь взять отпуск в течение трудовых отношений, отпуск оплачивают тебе как компенсацию за отпуск.
Твои отпускные дни подсчитывают на основании длительности работы и рабочего времени. Во время отпуска платят нормальную зарплату, которую ты полчаешь на свой счет во время отпуска или после него — или после окончания трудовых отношений. В некоторых трудовых договорах в дополнение к к зарплате есть также отпускные еньги, которые обычно 50 процентов от зарплаты.
После окончания работы работодатель должен дать работнику справку с места работы. Позаботься о том, чтобы получить ее. Эта справка важная, так как она требуется часто при поиске нового рабочего места или при поиске учебы.
Стоит подумать о вступлении в профсоюз, даже если у тебя лишь краткосрочные трудовые отношения. Члены профсоюза получают во время возможной безработицы пособие, зависящее от предыдущей зарплаты, размер которой обусловлен тем, долго ли ты был на работе.
Членам профсоюза предлагаются различные льготы, а также обучение или помощь советами. Профсоюзы заботяться также о самых общих правах работников, например ведя переговоры о коллективноых договорах.
Краткие инструкции — положи в свой бумажник!
-
сделай письменный договор
-
проверяй данные в квитанции о зарплате
-
проверяй получаемые тобой компенсации на отпуск
-
позаботься о получении справки с места работы
-
ознакомься с коллективным договором в твоей профессиональной области